河北能源职业技术学院是由世界五百强企业——开滦集团公司举办的高职院校。近年来学院在自身“校企一体、产教相融”办学特色,服务开滦转型发展的基础上,着眼拓展服务环渤海、京津冀区域经济功能,探索深化校企合作的多种模式,取得了显著的人才培养效果。

“2+1”住店教学班成为酒店管理专业特有模式。该院酒店管理专业的校企合作是开发最早的专业,从2005年开始,学院就将该专业实施了两年在校、第三年到酒店实习的“2+1”教学模式,为合作办学酒店定向培养管理和服务骨干。学生在实习期间与酒店签定《劳动合同》,享受与正式员工同等的培训、评优、加薪、升职、福利等待遇,毕业后留在酒店就业。目前在这种模式下参与教学和实习的学生已经有7届,分布在北京建国饭店、唐山锦江国际饭店等高档星级酒店,培养的学生深受用人单位好评。

“住企订单班”开辟了学院与外资企业合作培养人才的新模式。在深化校企合作过程中,学院大胆把校企合作的触角伸向外资企业,借鉴国外发达国家高职院校全日制高等职业教育的经验,探索和创新一种全新教学模式。2012年,学院寻求和在唐日企松下电器公司合作,招收一个完全在企业培养的机器人焊接班,学院在大二年级已经掌握一定技能的学生中通过自愿报名考试后转专业的形式,招取了25名在校学生送到松下电器公司进行技能强化培养。学院和企业对这些学生实行共管共育,学生在松下电器公司住企有外国专家直接实施教学和技能培训,很快使这些学生成为企业的技术骨干,经过一年培养已经留企就业。

“厂中校”模式实现了从实践教学基地到人才培养基地的转变。随着高职教育工学结合课程改革的推进,该院也已经把校企合作的思路从单纯的建立校外实践教学基地向建立人才培养基地转变。在原有的一百多个校外实践教学基地建设基础上,学院通过遴选、深化、管理等手段把基地做实,又拓展思路与百胜餐饮、苏宁云商等国内知名企业合作建立“厂中校”,通过签署合作协议的方式,成建制地送整班学生到企业进行为期半年到一年的现场教学,学院聘请企业高级管理技术人员做教授从事教学,企业聘请学院领导做企业发展顾问进行业务指导。这种学习——工作——学习——工作的育人模式,把理论知识与实践技能有机地结合起来,全面提高了学生的综合素质,培养的学生适销对路,实现了企业和学院、学生共赢。

整合企业内部教育资源打造“中国鲁尔”。德国鲁尔模式是煤炭企业转型发展的一个典型。学院所办企业开滦集团公司在转型发展中,确定了打造“中国鲁尔”的思路,为校企深度合作奠定了一个良好的基础。集团公司整合企业全部教育培训资源划归河北能源职业技术学院管理,将企业高技能人才培养和培训任务全部交给学院,从而使学院的企业人才培养基地、员工素质培训基地、技术工艺研发应用基地的作用越来越突出。学院不仅实现了学生下厂矿一体化教学和实习的便捷,还承担了企业大量的高技能员工培训任务,仅在暑假期间就为企业培训员工3000多人,切实找到了服务企业转型发展的路径,赢得了企业的认可和支持。

河北能源职业技术学院 综合办公室供稿