“公司招聘的员工有两类，即普通员工和技术类人才，公司从事从产品设计、研发、生产到销售的系列业务，研发人员要求会做项目。一个项目包含接单、设计、研发、生产到出货，这对员工本身的技能水平、经验具有相对高的要求”，中山宁塑机械科技有限公司代表如是诠释了技术研发人员的岗位素质要求。中山兆鸿精密模具注塑有限公司人事部经理也描述了学生技能成长历程，“公司主要从事出口模具业务，员工技术性要求较高，每年需要接纳15名左右的大专学生实习，学生进入公司后，有三条渠道可以晋升，即管理、工程师、设计，但即使往管理发展，也需要懂得一定的技术。”

如何帮助学生养成企业岗位要求的素养，做好职业发展规划，找准职业阶段定位，服务园区企业转型升级？1月23日下午，院党委副书记、院长王春旭深入学院董事会成员单位、中山火炬开发区临海工业园开发有限公司调研，听取了该公司总经理助理、办公室主任张熙蕾，招商部副经理温瑶珂等领导及企业代表的建言。学院副院长黄俊斌、8个教学系及相关职能部门负责人参加调研会。

会上，王春旭院长强调，临海工业园作为中山后续发展的储备用地，经过二十多年的发展，已经成为中山立足长远发展的动力源泉。他指出，学院的办学方针是立足园区、服务园区，有针对性地为园区企业培养和输送人才。市委、市政府作出的推进新型专业镇发展的战略部署，对园区企业转型升级、产业结构调整提出了新的要求。调研的目的在于了解在此背景下，园区企业有何新的需求，对学院人才培养有何新的要求，学院在此过程中与企业存在哪些合作空间，为反思十年来的人才培养机制、推行教育教学改革提供依据。

总经理助理张熙蕾表示，用工问题是很多企业面对的普遍问题，非常感谢学院针对此问题，到公司开展调研工作，共同探讨人才需求与合作模式问题。她强调，这将有利于学院根据企业对技术人才岗位素质的要求开设各种专业、设置各种课程，为企业量身定做专业人才，解决企业用工难、员工留不住的问题。来自园区的11个大中型企业代表，针对学生综合素质、订单培养、实习实训、课程设置、专业调整等问题，同与会人员交换了意见。他们期望，学院根据企业实际要求开设一些对口的专业，愿意在学院相关专业设置奖助学金，同学院共同培养所需人才。同时，建议学院将学生在校学习的思想动态、学生对企业的相关要求，反馈给相关企业，以便企业反思人力资源管理的方式，让学生能在企业得到更好地发展。他们还表示，企业目前急需模具设计与制造、数控、机修、电焊工、钳工等专业的技术人才。

在总结讲话中，王院长强调，非常感谢临海工业园开发有限公司周密细致的会议安排，此次调研很有意义，获得了很多一手资料，学院同园区企业存在较大的合作空间，下一步将继续深入企业寻求具体的对接模式。（陈小明 李衡）